입국 후 사업장 배치 전 취업 교육을 이수하고 귀국비용 보험, 상해보험에 가입해야 한다.

3년의 취업 활동기간 범위 내에서 당사자 간의 합의에 따라 근로계약을 체결하거나 갱신할 수 있다. (단, 취업기간 중 가족을 동반할 수 없다)

취업활동 기간 만료일 7일 전까지 사용자가 재고용 신청을 하는 경우 1회에 한하여 출국하지 않고 1년 10개월까지 계속 취업할 수 있다(근로계약기간 1개월 이상인 자).

외국인근로자는 원칙적으로 처음 입국한 사업장에서 근무하는 것이 원칙이다.

다만 다음의 사유가 있는 경우 사업장 변경을 할 수 있다.

• 사용자가 적당한 사유로 근로계약을 해지하려고 하거나 근로계약이 만료된 후 갱신을 거절하는 경우

• 휴업, 폐업 등 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 그 사업장에서 근로를 계속할 수 없게 되었다고 인정되는 경우

• 근무 중인 사업장에 대해 외국인 고용허가가 취소 또는 고용제한 조치가 정해진 경우

• 사업장의 근로조건이 근로계약조건과 상이한 경우, 근로조건 위반 등 사용자의 부당한 처우 등으로 인해 근로계약을 유지하기 어려운 경우

• 상해 등으로 외국인근로자가 해당 사업 또는 사업장에서 계속 근무하기 부적합하거나 다른 사업 또는 사업장에서 근무가 가능하다고 인정되는 경우 사업장 변경 시 외국인근로자는 전 사업장 퇴사 후 1개월 이내에 구직신청을 신청해야 하며, 구직 신청일로부터 3개월 이내에 재취업을 해야 한다.

• 최초 입국 후 허용된 취업활동 기간 내(최대 3년)에서는 원칙적으로 3회까지 사업장을 변경할 수 있으며, 재고용으로 취업활동 기간이 연장된 경우에는 연장 기간 내에서 최대 2회까지 사업장 변경이 가능하다. 단 사업장을 변경한 사유가 ‘휴·폐업, 그밖에 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 그 사업장에서 근로를 계속할 수 없게 되었다고 인정되는 경우’ 사업장 변경 횟수에 산입하지 않는다.